近十年以來，數位經濟跳躍性成長，數位科技人才青黃不接的窘境，不僅來自於數位環境的訊息幻變，培訓不易；更加上數位人才除了必備數位專業能力外，得加上跨領域的視野，才能綜觀變化，與時俱進。然「世有伯樂，然後有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。」因此，funP雲沛創新集團（以下簡稱funP）自2014年起打造一個遼闊的“草原”，以 “伯樂”-行銷科技核心專長，培育數位產業人才，讓千里“MA”嶄現！
『funP雲沛創新集團儲備幹部計畫』 (funP Management Associate Project)專為千里“MA“打造的“草原”，每年遴選出儲備幹部(簡稱MA)，規劃兩年的完整培訓(圖一：MA計畫流程)與多元輪調，建立廣度與深度的專業知識，讓MA在每個部門學習至少半年，藉由跨部門專案參與，養成跨界合作能力；透過導師機制，近距離學習高階主管思維與格局，加速全方位數位行銷人才的養成。
今年度邁入第八屆的 funP 儲備幹部計畫-”放MA過來”，雖有疫情，仍無畏壓力，面對挑戰，於三月份開始甄選。甄選過程中舉辦了台灣大學校園及聖洋科技公司兩場說明會，座無虛席（因疫情減少場次），報名履歷高達兩百多件。『伯樂選“MA”』過程堅持著謹慎與嚴謹：從“書面履歷”開始，以敘事、說故事等基本能力中遴選出35位；再提交“行銷規劃計畫書”，以實務行銷規劃、創意等專業能力，線上簡報，選出14名進行最後面試；面試則由各公司高階主管親自線上面談，暸解其個人成長背景、個性等人格特質，選出了最具潛力的7位“千里MA”（表一：MA錄取名單），並於七月報到，展開為期兩年的培訓生涯。
| 儲備幹部 | 學校 | 科系 |
| 高士淵 | 台灣大學 | 工商管理學系 |
| 曾卉莉 | 成功大學 | 企業管理研究所 |
| 廖威凱 | 臺灣大學 | 國際企業學系 |
| 李宜靜 | 政治大學 | 傳播學院碩士學位學程 |
| 吳岱諭 | 臺北大學 | 企業管理研究所 |
| 林采瑩 | 台灣大學 | 工商管理學系 |
| 連婉宜 | 政治大學 | 國際經營與貿易研究所 |
表一：第八屆儲備幹部MA名單
funP 儲備幹部計畫持續八年，以自身的專長與資源，培訓出近百位的數位專業人才，除了強化集團的專業度外，更對數位產業經濟的發展與成長，貢獻出一己之力！
【資料由聖洋科技提供】
