多份調查報告與報導皆提及，從短影音、YouTuber、直播的崛起中可以一窺新世代的變化，品牌必須學會新的溝通方式，才能與這群影音新世代對話。電通安吉斯集團(Dentsu Aegis Network)旗下專注於提供全球數位績效表現的安布思沛台灣(iProspect Taiwan)，自2018年7月起即提前洞察數位時代的變化，並因應品牌員工年輕化的趨勢，推出內部溝通的品牌原創節目《iPTV》，透過趣味的影音內容傳達公司核心理念打造新世代企業文化，進而促進跨部門交流與同事間的互動。迎接開播一週年之際，《iPTV》除了節目將改版升級，未來也將規劃對外公開部分內容，讓大眾能進一步看到最真實的安布思沛台灣。

安布思沛台灣執行長蔡秀麗(Carrie Tsai)表示：「安布思沛一直深信『人』是品牌最重要的資產，溝通上也始終講求真實與透明。自製 iPTV 節目是一個提供年輕人交流想法的平台，也是讓他們展現自我的舞台。我也一直認為領導者應該更大膽放手讓新世代學習承擔責任，用他們的語言及表達方式相互對話，跨世代的溝通會更有效並充滿樂趣。」

《iPTV》比擬帶狀電視節目，每雙週五於 YouTube 頻道及公司電視牆播出，開播至今共播出29集，受到許多同事的喜愛。節目從內容規劃、腳本編寫、尋找演員到拍攝剪輯配音，完全100%由安布思沛台灣iPTV製作團隊一手打造。iPTV不僅由員工發想內容，節目中也有許多專訪人才、突擊訪問同事看法的內容規劃。今年更與暑期實習生合作，由他們自行策劃iPTV節目內容 (https://www.facebook.com/iProspectTaiwan/videos/224602245150439/)，透過Z世代的角度和語言共創出突破以往的影片，用說唱方式展現實習生活 。

另外，邁向第二年的《iPTV》將從主持陣容開始進化，不僅於公司內部以星探方式挖掘適合人選來面試主持人一角，主持人更由原本一人獨挑大樑升級為多人主持團隊陣容；而在內容上也將走向深度探討公司議題及了解員工心聲。希望藉由《iPTV》持續幫助同事們理解公司的價值觀及文化，更深刻體會不同角色的觀點，並成為公司與同事間最不「尬聊」的雙向溝通平台。

【資料電通安吉斯集團提供】